岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验,结果为导向,执行力强;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。