岗位职责
1、分析人力资源需求，完善公司招聘体系及招聘流程，制定招聘计划并组织实施；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职资格
1、大专及以上学历，2年以上医药行业人力资源相关工作经验；
2、组织过社会招聘、校园招聘的各项工作，对医药人才甄别能力强；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉相关劳动法律法规；
4、良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、性格外向、主动，做事细心踏实。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
