岗位职责
1、根据公司中长期发展战略及人才市场状况，制定人力资源战略；
2、根据人力资源战略，组织制定组织发展、薪酬管理、绩效管理的策略及方案，组织制定组织发展、人才发展和培训规划；
组织与人才开发
1、优化各中心组织架构和岗位设置，澄清部门职责、理顺权责关系、确认人员编制；
2、完成架构、职位体系、《岗位说明书》及人员编制的审核；
3、组织人力资源制度、流程梳理和编制工作，并监控运行效率；
4、组织实施领导力开发项目；
5、组织进行胜任力模型、任职资格体系的编制；
6、建立公司关键人才发展体系，报批后监督执行；
7、建立关键岗位继任者体系，报批后执行；
8、组织进行骨干人员以及中层管理干部的轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。

培训管理
1、组织建立公司培训体系，组织编制培训计划并报批后监督实施；
2、培训计划实施跟进、培训预算的审核与控制；
3、培训效果评估。

薪酬管理
1、审核薪酬福利体系、制度、方案，并报批。
2、促进搜集行业具有竞争力的薪酬方案及薪酬调研数据，修订现有薪酬方案及标准，并组织宣贯实施；
3、整合公司的薪酬福利竞争性及激励效果，定期向公司汇报并促进薪酬福利政策及方案并优化；

绩效管理
1、审核公司绩效管理制度及各中心绩效管理方案，督促动态优化；
2、提升管理人员绩效管理能力。

团队建设
1、培养及发展员工，提高下属的工作效率和工作技能；
2、建立学习型组织，为下属提供专业指导和辅导，坚强团队的培训工作，提高团队整体的战斗力；
3、协助负责人力资源中心的企业文化的学习与践行，通过“四人”和“四化”建设打造优秀团队。

任职要求
1．教育背景与专业资质
1.1基本学历要求： 本科及以上学历；
1.2专业教育、专业职称、资质要求：人力资源、管理、心理学等专业；
2．工作经验；
2.1专业经验：15年专业经验；
2.1管理经验：5年管理经验。