岗位职责
1、针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求
1、统招本科以上学历，5年以上的人力资源工作经验，取得人力资源等级证，年龄30——40岁；
2、对生产工厂端招聘配置、员工关系、绩效模块有深入系统的了解和实操经验；
3、有在大型生产工厂端人力资源体系搭建经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
