岗位职责
1、负责建立及完善公司各项人力资源管理制度体系；
2、负责编制并实施公司人力资源战略规划；
3、负责组织制定人才规划和招聘计划的实施；
4、负责建立并实施职位职级管理和晋升发展管理体系；
5、负责建立绩效管理体系，分解组织目标，协助各部门完成绩效考核评定；
6、负责建立干部管理体系，组织协调干部考察、干部任免、干部评估等工作；
7、负责制定具有竞争力与公平性的薪酬管理制度；
8、负责制定培训计划并推进实施，建立培训考试与评估机制；
9、负责员工的入、转、调、离等全生命周期的管理；
10、负责企业文化建设，组织开展公司员工关怀工作，提升公司工作氛围；
11、负责员工关系管理，劳动纠纷的处理。
任职要求
1、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验；
2、在人力资源2个以上专业领域有实操经验；
2、有自动驾驶、智慧交通、互联网相关行业从业经验。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
