岗位职责
1、参与构建薪酬体系，并进行相应的应用与完善；
2、配合薪酬经理，调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
3、参与长期激励、奖金激励等方案，为薪酬模块的奖金激励方案提供有效支持；
4、薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施。
任职要求
1、人力资源管理、管理类及相关专业，本科以上学历；
2、3年以上人力资源经验，有甲方或乙方公司薪酬体系构建经验；咨询公司背景优先；
3、擅长薪酬模块方法论，解决问题能力佳；
4、沟通表达能力佳，工作内驱力强，聪明机灵。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
