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职位描述

岗位职责
1、熟悉员工激励、人才梯队建设、团队文化打造等理论和方法论;
2、具备较强的主动性和系统思考能力,较强的人际理解力和组织协调能力,坚韧抗压;

任职资格
1、35岁以内优先,40岁以内综合条件比较优秀的也可以考虑,硕士学历及以上;
2、5年及以上人力资源管理经验,信息化数字化行业背景,其中上市企业、行业领军企业或知名企业人力资源工作经历不少于2年;
3、具有较强的人力资源规划、组织管理机制优化、人力体系建设、团队发展建设等经验和能力。
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