一、猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，猎头公司是"高级管理人员代理招募机构"的俗称，外部招募渠道的一种。
为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人,而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
三、猎头公司主要有以下三种组织形式：
A、 常规公司制，即雇员制。正常招募员工进行猎头工作，寻找无色相应人才，能系统性扩展人才库，平稳发展，但无法实现爆发式突破；
B、 合伙人制。公司所有员工在达到一定条件后，即可成为公司的合伙人，合伙人随贡献的累计而逐级上升，其获得的权限与回报也有所不同；
C、 个人制，其自由工作者。员工无需坐办公室，公司也不会缴纳社保等，无底薪或低底薪，主要通过提升获取收益。适合小团队。
四、猎头公司的收费模式，也不是全都按照成功招聘的员工的人头数核算，主要收费模式有三种：
1、是靠过程收费，提前预付猎头费用，提供咨询服务；
2、 按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费；
3、 中低RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
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