来源： | 发布时间：2023-09-01
南方新华小编整理，不是所有的公司都需要猎头，不是所有猎头都能服务企业。猎头和企业需要双向选择，双向奔赴，才能摩擦出火花。
究竟哪些公司需要猎头顾问？大致可以归纳为以下几种情况：
第一种：外资和跨国企业
外资公司刚进入中国，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人去开拓市场或参与经营管理，此时猎头公司的服务正中下怀，同时又解企业燃眉之急。从劳动力成本角度考虑，如果该职位聘用本国的高级人才，可以大大降低、甚至成倍降低劳动力成本，资方当然乐此不疲。要扩大市场份额，开拓新的地域，占领相关行业的制高点，就需要猎头公司帮助他物色该领域中有名望、有经验、有管理能力的“老手”，由于公司的招牌、名牌产品的招牌，保持公司的持续发展成为可能。
第二种：需要发展壮大但招牌不够响亮的公司
这样的企业影响力也不够，但又急需优质的人才来推动公司发展，自己的招聘往往不能如愿，此时也希望猎头公司帮助找有事业心、能吃苦、善于经营的创业型人才，目的是降低成本提高效率，应该是诸葛亮、赵云式的人才，企业得此人才必有收获。
第三种：稀缺特种工作岗位的公司
这种公司通过社会招聘几乎招聘无望，特别是航天航空、智能制造等等行业的特种人才，但企业又必须要找到这样的人才，招聘优秀人才并最终将重要任务交给他们需要很长时间。特别是对于一个快速发展的新对象和新业务，公司的商业计划确定不会被竞争对手发现，企业急需高端人才。也许你需要的人正在猎头公司等待你的订单！
第四种：业务战略急需突破转型的公司
企业的并购和业务战略转型，很多时候是跨行业的，根本无法适应招聘。这个时候需要的不仅仅是猎头的招聘能力，更需要猎头的招聘咨询能力，猎头是非常了解本行业的人才分布和企业不同阶段的招聘需求的。这个时候猎头就起到了至关重要的作用。找对人是为了有效防止项目夭折，人才往往可以起到关键性的作用。为企业节省大量时间和人工成本，找猎头其实是有效降低项目费用。
第五种：有业务但缺管理的公司
近几年由于民营、私营企业不断发展，在许多高级职位(副总经理、总监、经理)上，他们也用猎头公司物色适合他们公司需求的各类中高级人才，已期获得更大的回报，并带动企业的进一步腾飞。
猎头——存在即为合理
市场的竞争，归根到底是人才的竞争，在这方面，许多国外跨国公司的人才竞争机制和采取的人才聘用制度给我们的确带来许多启示。
猎头公司能在北上广深等大城市的发展本身就是一个很好的证明。猎头顾问的服务并不只针对外资企业，他们期待着众多大中型国有企业能参与到这场高级人才的竞争中来。
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