最近，小新收到咨询最多的一个问题就是“猎头公司一般怎么收费的？”，很多企业在选择猎头公司的时候，要考虑企业预算和招聘成本，对猎头公司的收费首先要有一个详细的了解，今天小新就来跟大家讲讲猎头公司是怎么收费的？收费标准是什么呢？

一、对谁收费

        猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务，只针对企业收费不针对求职者个人收费，遇到对个人收费的猎头公司十有八九是假猎头，可要提高警惕了！

二、收费标准

      企业把需要招聘的岗位委托给猎头公司招聘，猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金，收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。

       1、收费比例

      具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，国内猎头公司通常是候选人综合年薪20%-30%的比例；有些外资猎头公司收费比例会高达30-%-35%以上甚至更高。

       若整体服务费不足3万则按叁万收取（不过也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高，比如30万以下年薪职位不接受也不提供猎头服务，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。

       以南方新华猎头为例，关于候选人年薪的计算方法：

       1）中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计；

       2）前台职位（业务性质职位）：人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14-20个月，视具体情形而定；

       2、如何收费

       1.按过程收费

       简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入；

       2.按结果收费

       有预付款情形：人选入职后收取悉数服务费（抵扣企业已付出预付款），详细视情况而定，能够一次性收费、也能够分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%；

       无预付款情形：人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%；

三、服务保证

       猎头公司提供的服务保障，通常是指入职人选在保证期内离职后采取的补救措施，通常会采取以下三个措施：

       1）保内离职同岗位补人1次；

       2）不同岗位做服务费抵扣，即新入职的候选人抵扣企业已支付的部分费用；

       3）猎头服务候选人保证期：一般中高端岗位保证期在1-6个月，一般入职人选年薪越低保证期越短，具体保证期根据岗位实际相关信息来确定。

        以上就是小新总结的，关于猎头公司如何收费以及收费标准的全部内容，国内比较正规的猎头公司基本都是这样，我们在选择的时候除了考虑费用还要考虑其他很多因素，具体选择可靠的猎头公司到底要看哪些方面，可以参考小新之前为大家总结的：企业怎么选择可靠的猎头公司,详细了解！

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