来源：南方新华猎头 | 发布时间：2022-12-16
中国经济的国际化，很多企业对人才有了更高的要求，仅仅依靠企业自身的人力资源去招聘高端人才，还是比较困难的。然而，猎头公司手握“重兵”资源优渥，恰恰可以帮助企业解决高端人才招聘的问题。
猎头公司近几年在国内迅猛发展，越来越多的企业进入到猎头行业，正因为如此导致猎头公司良莠不齐，那么好的猎头公司有哪些特征呢？
小新总结了以下几点供大家参考：
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
目前，国内猎头公司近10万家，很多企业同时合作几家猎头公司，有限的人才资源，看哪家猎头公司速度快才能解决企业的需求。企业提出需求，猎头公司通过专业的分析、定位、快速立项，专业猎头会通过人才库以及各种有效渠道，在最短的时间内找到最合适的候选人，因而企业与好的猎头公司合作可以大量节省时间成本，降低空岗率。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
猎头公司每个团队都有擅长的行业，专业的猎头对行业都有深入了解，准确的岗位分析能力，并且有自己擅长行业的长期联系的中高端人脉圈，因此猎头能更精准的推荐适合的候选人，推荐的人准确率更高，可以帮助企业降低招聘风险，节约更多招聘成本。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
一个猎头公司不可能擅长所有的行业，每个猎头公司都有核心的行业，每个猎头都有偏向的岗位，专注才能专业。好的猎头公司都会有团队行业聚焦，有专业的挖人谈判技巧，标准的猎头服务流程，通过专业的分析企业和人才的双向需求来进行人岗匹配，因此猎头公司招聘更专业，为企业节约大量的人工成本。
总之，好的猎头公司能在更短的时间推荐更适合的人，并且希望推荐的每一位候选人都能在企业长期发展有所作为，而不是仅仅过了保证期。
南方新华猎头就是这样，本着负责、认真的态度为企业寻找每一位候选人，并且为企业客户提供定期的人才回访测评报告，成为企业留人、用人的好帮手。
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