来源： | 发布时间：2023-09-07
佛山专业的猎头公司还是很多，但凡是一家专业的猎头公司都是需要做背调的。员工入职背调成为一种新趋势，而且越来越多的企业选择用第三方猎头公司来顺带把背调做了，找佛山猎头公司的时候，客户可以根据公司及岗位情况选择背调服务项目，但是如果hr自主做背调的时候，可能不太清楚具体怎么做背调可以实现背调效益最大化，那么，帮你解决一下内容问题：
1、请问被调查者在贵公司的入离职时间，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的工作能力如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？（执行能力）
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？（沟通协调能力）
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？（优势）
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？（不足/劣势）
8、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
9、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
10、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
11、您和被调查者的工作关系？
做员工背景调查一般要问以上问题，不同的岗位会有一点差异。做好员工入职前的背调，才可以更加了解候选人，做好候选人与岗位匹配度的审核，企业应该在员工入职前给员工做好背调，并将背调报告作为录用决策时的重要参考依据。通过背调，可以帮助企业筛选掉不合适的候选人，提升招聘质量，综合节省企业招聘用工成本。你get了吗？
南方新华版权所有 Copyright © 2022-2023All rights reserved 备案号：渝ICP备16001234号-1
