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现在的求职市场竞争非常激烈，人才非常宝贵。为了不让人才信息泄露，猎头机构在收集、保护和使用人才信息时必须要符合相关法律规定。
首先，猎头机构要保护求职者的个人隐私。猎头机构不得泄露求职者的个人信息，包括姓名、电话、照片、学历、工作经验等内容，否则将涉嫌侵犯求职者的人权，导致严重的法律后果。
其次，猎头机构要在征得求职者的同意和确认后，才能将求职者的个人信息分享给用人单位。为了保证信息的安全，合肥猎头机构还要加强信息的加密处理。
同时，合肥猎头机构还要与用人单位签订保密协议，保障求职者的信息安全。保密协议主要要明确用人单位的希望招聘到的人才背景和要求以及猎头机构为求职者提供的服务。这样可以为合肥猎头机构提供法律保护，也可以增加用人单位的可信度。
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