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很多用人单位在招聘时，通常都需要针对应聘者的经验、学历、技能、背景等参考数据，提供合理的薪酬标准。而在面试的过程中，猎头往往需要与用人单位与应聘者建立起协商关系，尽可能地影响和控制用人单位薪酬与应聘者之间的平衡。
首先，猎头公司必须要了解用人单位的需求，包括薪资预算、职位级别和薪资水平等。在猎头机构为用人单位寻找合适人才时，要提前与用人单位了解清楚经验、技能、学历、职业背景等相关信息，以制定一个合理的薪酬标准。
其次，在一些职业需求量较大的领域，用人单位所提供的薪资水平普遍偏低。猎头公司要用全面的职业信息和预估在该职业领域中的需求情况，预测和制定出符合职位和职业需求的合理薪资。
再者，猎头公司还可以尝试一些特殊的策略，如降低用人单位人员流失率、在薪资上进行竞争等，以达到影响和控制用人单位薪酬和应聘者之间的平衡。
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