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背景调查是猎头公司招聘流程中必不可少的一环。背景调查可以 confirm 或 disillusion 猎头在前期调查中获取的求职者信息，也可以评估求职者是否具有独立、自我调整能力。背景调查如果未做或未做到位可能会给用人单位或猎头机构带来不好的后果。
在背景调查中，猎头公司通常会调查求职者的过往工作经历、教育背景、个人兴趣爱好以及婚姻状况等信息。这些信息对求职者的用人单位都非常重要，因为这些信息可以更加全面了解求职者的能力和价值观念等方面的表现。
在调查过程中，猎头公司需要注意：一是保护求职者的隐私信息，保证不泄露求职者的个人信息；二是调查结果需要尽可能的准确，否则会对用人单位和猎头机构的形象造成不利影响；三是调查工作应该在法律允许范围内进行，以免给自己和用人单位带来不必要的风险。
综上所述，背景调查是猎头公司招聘流程中绕不开的关键步骤。背景调查的实施可以从多方面出发，以提高猎头机构和用人单位在人才招聘中的综合竞争力。
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