来源： | 发布时间：2023-09-12
第一步、了解自身的岗位情况
开始所有的招聘之前，我们需要专注我们自身岗位的招聘情况，目前市场上这个岗位适合哪种形式招聘？市场薪资多少？岗位目前到岗率高吗？目前公司给的招聘预算符合猎头公司吗？我们的岗位是职能岗还是一线岗？有了清晰的认知总结后，和猎头公司沟通会更加快。
假如我们的甲方企业，是一家互联网公司，我们需要招聘的是一个软件开发工程师，那么这个时候我们需要找专业做互联网行业或者电子通信行业比较擅长的猎头公司进行合作，这是提高效率的一个方法，不用再去描述太多关于行业岗位的实际要求，因为对接的这个公司他对这个行业已经比较清楚了。
第三步、清楚地描述我们甲方自己的需求
甲方自己需求一定要准确的给猎头公司反馈，前期最好是要和猎头公司讲清楚，咱们对于这个人选的要求，JD不完整的可以让猎头公司帮忙协助，人才mapping也是非常的重要，可以都让猎头帮我们甲方梳理出来，这样可以确定我们后面地招聘任务是有效的。
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