来源： | 发布时间：2023-09-13
什么叫作高端人才？在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。
上海，中国经济发展的“东方明珠”，上海对于高端人才更是渴望，我来解答这个问题。
一、渠道的筛选
不知道你有没有听过这样的一句话：“真正优秀的人是不看机会的”那么再哪里去找优秀的人其实也是企业的痛点，这些高端人才的日常操作就是把自己的简历隐藏起来，在招聘市场上消失得无影无踪。那么上海的优秀的猎头公司要做的就是把渠道打开，不限制于只使用基础的网络招聘、线下招聘，将大数据融合起来，就像南方新华有优秀的AI智能和数字化人才系统。
二、需求分析
精确每一个大型企业对于人才的具体要求。其实不难理解，因为大部分的甲方对乙方都有这样的一个服务过程，上海猎头公司对于企业的人才需求要有迅速有效的反馈，一小时内精确人才立项
三、人才把握
优秀的人才综合测评，是上海猎头公司会为企业保障服务的第三步，在前期有效果地人才寻访这一步的作用是帮助企业对于他们所需的人才有进一步的认知；何为人才测评？我们会对人才进行综合的打分，通过主观+客观数字化科学的测评，给企业反馈最新的结果。
这是猎头公司前期会做的比较重要的三个内容，如果了解后半部分可以咨询下方链接。
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