深圳猎头公司在招聘的时候要注意的几个问题-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-09-13

深圳猎头公司有很多，而专业的猎头公司在进行高端人才招聘的时候会避开今天所提的问题。公司在招人时首要宗旨当然是公司利益，因此面试官会想知道你的条件状况是否适合该工作，入职后是否可能因为结婚生娃等原因在短期内离职等等。

婚姻状况

任何涉及应征者家庭计划的信息(包括婚姻状况、交友状况及生育计划)的问题，严格来说都是违法的，因为违反了怀孕歧视法。有时面试官只是为了更轻松地进行谈话或是更好地了解应聘者的状况，然而应征者并没有透露个人信息的义务。询问婚姻状况，其实也是了解应征者性取向的微妙问法，当然这也是受法律保护的。

年龄

许多招聘信息中会规定应征者必须年满18岁，这种情况下询问年龄并没问题，因为这主要是为了避免不小心雇佣了未成年人。然而询问一名超过40岁的人有关年龄问题时，这就涉及年龄歧视了。

毕业时间

谁还不会点数学啊，这问题根本就是变相在问年龄，毕竟加加减减下就能知道大概了。如果面试官一定要应聘者回答这个问题，那么回完，可以顺便告诉一下这问题跟应聘者应征该职位有何关系，以减少应聘者的不满及疑惑。

健康状况

如果应征的是一份对体力有要求的工作，那么雇佣方有权询问有关特殊身体状况的问题。例如需要搬运一定重量的物体、一天需要站上6小时或工作时间需要持续讲电话，那么公司可以询问你是否有能力完成这类工作。若是与工作内容无关的健康状况，则无需向雇主透露，如果面试官问到这个问题，也是涉及到个人隐私权了。