猎头和HR有什么区别？为什么我非要用猎头来做招聘服务？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-09-14

猎头（Headhunter）和人力资源（Human Resources, 简称HR），这两个职业角色经常会被人们混淆，但实际上在职责和职能方面存在显著的差异。

一、

猎头的主要职责是为企业寻找和筛选合适的高级管理人才。他们会根据企业招聘需求制定具体的招聘计划和策略，并通过各种渠道进行搜寻和挖掘潜在候选人。猎头通常会进行直接招聘，与候选人进行面试、背景调查以及薪资谈判，最终推荐给企业的客户最佳的候选人。

相比之下，HR的工作范围更加广泛。HR要负责公司内部员工的福利福利待遇管理，节日发啥粽子，过年有多少红包，员工这个月的奖金等等。员工培训和发展、员工关系建立以及绩效评估等方面的工作。此外，HR还负责制定和执行公司的人力资源策略，与业务部门密切合作，为企业提供人力资源规划和建议。

二、

猎头的职能主要集中在招聘环节。他们通过深入了解企业的岗位需求和候选人的背景，确保最终提供给企业的候选人具备专业技能和适应能力。猎头还需要具备良好的市场洞察力和人际沟通能力，以便在竞争激烈的人才市场中迅速找到合适的候选人。

HR的职能更加综合全面。他们不仅需要有效管理和维护公司内部的人力资源，还需要解决员工在工作中的各种问题，并提供适当的支持和建议。此外，HR在制定和执行人力资源规划时还要考虑到员工的职业发展和公司的长远发展目标，从而为企业提供持续稳定的人才支持。