客户开发
在这一阶段，BD经理会通过各种渠道了解企业的招聘需求，询问企业是否有猎头合作意向，然后通过上门拜访，与客户协商签订猎头合作协议。
行业与职位分析
在与客户签订合作协议之后，正式由交付团队的项目经理进入行业调研与分析，通过各种渠道了解行业发展情况、公司背景、职位的软硬性要求等，然后召开立项会，向参与项目的顾问提出寻访及推动进展的要求。
职位寻访
顾问在拿到岗位的招聘要求之后，立马展开寻访工作，主要通过自有人脉、公司人才库、转介绍、招聘网站、Cold Call、社交平台、专业论坛、线下交流会、人才峰会等渠道筛选匹配的候选人。
顾问面试
经过第一轮的简历筛选之后，顾问将通过电话、视频或者面对面的形式与候选人进一步沟通，主要从基本信息、教育背景、工作经历、乃至个人谈吐等维度进行第二轮的评估，确保人选在胜任力和意愿度方面符合企业的招聘要求。
人选推荐
在通过每一轮的筛选评估之后，顾问将候选人的简历以推荐报告的形式呈现给企业方，并附上顾问对候选人面试后的推荐评语。
面试安排
HR会筛选猎头顾问推荐的候选人，并根据企业当下的需求选出最匹配的候选人安排面试。顾问在接到企业面试邀请之后，将跟进所有面试流程，提醒面试者面试的注意事项，并进行面试辅导，确保候选人能以最佳的状态展现给企业方。
offer谈判
如果候选人通过了企业的面试，接下来顾问将进行offer谈判，这时猎头会进一步沟通企业给出的offer方案，以及候选人对这个岗位的期望，为双方找到一个平衡的点，达到双赢。
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