来源： | 发布时间：2023-09-18
一、内部招聘
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。
二、人才市场
每个城市都会有设立人才市场，企业可以参加进去并挑选合适的人才。人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，费用低廉，节省招聘成本，对于长期招聘的岗位可以从人才市场中进行挑选。目前人才市场的人选质量参差不齐，越来越多的求职者也不再选择这一方式进行求职。
三、猎头招聘
猎头是企业招聘中高层人员时采取得较多的一种招聘方式。猎头通常都是一些专业的人才咨询公司，利用自身的人才库，为企业寻找到通过传统渠道较难获取的人才。但是，通过猎头公司需要花费的招聘成本较高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的20-30%。但是对于企业来说有着重要意义的人才，这笔钱花费的是非常值得的。市面上的猎头公司五花八门，企业合作下来的感觉是我又花了钱，还浪费了时间，最终招聘不到合适人才，得不偿失，所以选择一家优秀的猎头公司也是一门技术活，可以咨询下方链接试试！
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