济南猎头公司：要不要拿了年终奖再跳槽
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年终奖的均值已经超过了月工资，对大多数人来说，这是一笔不菲的收入。面对更好的工作机会，济南猎头公司不仅要问要不要放弃它呢？
一、为什么有人支持支持拿到年终奖再走
1、年终奖是对一年工作的肯定
作为职业经理人，一年辛辛苦苦的工作，我们都希望得到领导和单位的认可，看到自己的价值，年终奖是最具体最直观的体现。如果没有拿到年终奖，这一年的工作终究不够完整。付出与所得相匹配，才能激发更多的工作热情。
2、相差只有两个月，下家愿意等
也有人这样认为，我可以拖两个月入职，我的下家公司会愿意等我，他们的前任员工很可能面临一样的选择，希望拿到他的年终奖再离职。
人性化的管理是公司需要的。如果一家公司懂得站在员工的立场考虑问题，会让团团队的归属感和凝聚力更强。
如果你还犹豫是否立刻离开或者等老公司的年终奖，做决定之前最好先做好下面几件事情。
一、明确自己换工作的核心需求
当你明确的自己的深层需求和发展方向，是不是需要等年终奖将不再是个问题。
二、分析职场供求关系，合理利用职场平台资源
在条件允许的情况下，钱当然是越多越好的。为此，除了自己之外，我们也需要了解市场的行情和动向。
如果你的能力非常稀缺，或者市场需求非常庞大，你不用担心找不到优秀的工作，完全可以等拿到钱再做决定，反之，则你需要尽快行动了。
三、离职不要拖泥带水，回头草可能蕴藏着大风险
谈薪酬甚至投简历之前，就考虑好自己的需求和预期。
如果钱和薪酬是我们的第一目的，在和新公司报价的时候就把自己补偿没有年终奖损失的心理预期算进去，达到就走没达到就留，不拖泥带水。
而对于老公司，薪酬也可以开诚布公的谈，以你往期的成绩说话，该是你的就是你的。
选择本身没有对错，但如何应对出现在我们面前的选择，将决定我们未来的职业高度。深思熟虑，善用工具，坦诚处事会帮助我们更好的实现自己的价值。
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