来源： | 发布时间：2023-09-19
首先，猎头公司需要与客户建立有效沟通。客户首先会提供岗位详情、要求和任职资格等各种要素，然后通过对企业业务和文化的了解，以及对岗位的深入剖析，设计职位的能力模型和评估体系。通过这样的方式，猎头公司可以更好地帮助客户定位目标人才。
接下来，深圳猎头公司会通过多种方式拓展人才资源。这包括但不限于简历库、社交媒体、招聘平台、校园招聘、内部员工推荐、行业会议和交流会等等。针对个别客户及其岗位的特殊要求，猎头公司也会进行定制化的招聘和推广计划。
一旦潜在候选人被筛选出来，深圳猎头公司将开始进行评估和选拔。这包括对候选人的背景调查、面试和能力测试等等。这样的过程可以确保候选人具有足够的能力和经验，以便更好地胜任定位的职位。
一旦符合条件的合适人选被确认，深圳猎头公司将帮助客户安排面试和谈判的流程，并对中间过程进行管理和监管。这样可以确保整个流程更加高效，并能够保证所招聘的人才的质量。
猎头服务方兴未艾，一般适用于高级人才的招聘，猎头公司的服务程序为：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、推荐与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，因此一定要注意一些问题，选择猎头公司时要对其资质进行考察，在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的责任和义务，并就—些容易发生争议的问题事先达成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续责任等问题。
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