郑州猎头公司：为什么招聘网站永远也无法代替猎头
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
现在的招聘有一些令人困扰的问题，招聘网站永远找不到高端人才，而能找到高端人才的郑州猎头公司收费又较为昂贵，那么，为什么招聘网站无法代替猎头呢？
作为社会化分工发展的必然进程，今天的招聘工作已经进化到三个层面的分工合作：
1、用人企业根据业务的发展定义人才的需求；
2、HR协助企业清晰需求并且合理化搭建团队；
3、第三方（猎头）完成筛选后进行推荐。
这样三方协同才能让彼此在各自的环节上做到高效并且专业。
如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。
在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？
其实猎头的核心价值是在于招聘流程管理
现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。
如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。
为了让大家更好的理解猎头的工作，我们通过一系列情况来逐一说明。
猎头如何谈Offer
当候选人与企业都花费了大量的时间终于完成了彼此筛选的面试过程后，就要进入谈Offer的阶段了。相信很多职场人都经历过谈Offer时的纠结心态，薪水要多少才合适呢？
要高了担心企业觉得自己只看钱，要低了又怕自己吃亏。企业方也会面临用人部门招聘预算及内部团队平衡等问题。
这时，猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，帮助企业对比面试过的候选人的优劣，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值，则更容易皆大欢喜。
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