来源： | 发布时间：2023-09-20
猎头为什么要比自己招聘有优势？
一、表面优势：业务专精程度
猎头与公司HR，做的都是选人用人一类的事，专精程度在大概率上却有着差异：相当多的企业公司HR招到多少人对于收入影响有限，而几乎所有的猎头公司都会对职员促成的人事流动进行奖金提成，一句话概括——工作绩效与利益的相关性，决定了业务能力的专精程度。为了更多的奖金，猎头们往往会更精通业务，更努力的去争取到比公司HR更多的人才资料、资源进行横向比较。
二、内核优势：是“挖人”不是“招人”
这里牵涉到一个问题：职场中什么样的人是相对优秀的？
要回答这个问题，我这里举一个机器运转的例子：现在你有一个标准化生产的机器A，它缺一个零件X，诸多备选零件质量尺寸良莠不齐，都堆在台面上等着你去选，已知还有许多其他同型号的机器B,C,D……若以机器A的运转优先，则让机器A运转起来的最佳方式是什么？
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关键词: 猎头公司
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