济南猎头公司：人力资源工作最难的两个问题
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第一个问题：是要耐得住寂寞。
寂寞和孤独不一样，前者是形单影只，心有所盼；后者却是三五成群，心中寂寥。或者说，寂寞是别人不想搭理你，孤独是你不想搭理别人。做人力资源不是孤独，是寂寞。
这种寂寞会充斥在 HR 工作的各种场合，比如：
你在做培训的时候，课上老师讲得风生水起、万众瞩目，课下同事们对老师赞不绝口、印象深刻，却不会有人注意到角落默默给 PPT 翻页的你；又比如在公司部门领导会议的时候，人力资源部门永远都排在最后几位，往往能在会上引起激烈讨论的话题，也多半与自己的工作不相关，当然除了需要背锅的时候。
人力资源的工作，就是围绕华丽的舞台忙上忙下，跑前跑后，当聚光灯照在舞台正中，观众开始摇旗呐喊时，我们大多时候都只会在阴影之下。
另一个问题：是要顶得住委屈。
当 HR 的工作状态不是寂寞的时候，那往往离委屈就不远了。
比方说，当会议上大家突然都开始 cue 你的时候，并不一定这个话题和你有关系，而可能只是这件事情需要有个人出来背锅，正好你就是那个角色。
HR 就像是在不同场合中，用来给别人“下台阶”用的那个“台阶”。
总的来说，寂寞和委屈虽然很难，但同时它们也有积极意义。
至少，得益于它们的存在，才能使人力资源行业越来越专业。因为那些一开始对 HR 工作抱着美好幻想的人，很容易无法忍受寂寞和委屈，于是就会被驱逐出去。
如此一来，能继续在行业内深耕的，也就是和你我一样优秀的 HR 了。
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