长春猎头公司:适合HR的技巧,帮你快速找到合适人才
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希望能帮助到从事这个行业的朋友们,或者是准备要做这个行业的朋友们。
1. 前期多准备
大多数的HR在招人的时候,采用的多是“广撒网”的方式。导致面试的人很多,但真正入职的人却寥寥无几,导致效率低入职率差等问题。
2. 中期要多聊
针对面试,不要着急。随便约面试虽然会让你的面试率提升,但是却会消耗你大量的时间面试一些无关紧要的人。
3. 后期规划好
当求职者入职并不是结束,相反是开始,想让求职者稳定下来,可以在求职者入职前一天先将工作内容发给求职者,不要出现第一天让求职者自己摸索工作的现象出现。
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