济南猎头公司：招聘行业最新变化，请HR留意一下
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
未来对招聘影响的5项重要技术
根据专业的招聘行业的报告，这5个技术分别是：CRM （候选人管理）、 HRMS（信息系统）， ATS（自动跟踪系统） 、AI面试机器人、视频面试，值得了解一下。
AI+招聘的主要价值，一是提高匹配精准度，二是自动化面试流程。
用工方式的变化
反复无常的天灾人祸，加速了企业数字化工作进程，最直接的表现在雇主和雇员之间工作模式的变化。视频会议、企业直播已成为常态化。需要大家不断的探索线上用工方式、办公方式。
不同员工的招聘完成率
根据相关报告，2022年，员工、主管和中层的平均招聘周期分别为23天（3-4周）、36天（5-6周）和57天（2个月），较去年有所提升。
此外，2022年，员工、主管、中层的招聘计划完成率分别是93.8%、86.6%和74.7%，相较于2020年略有下降。主要受疫情影响，雇主对应聘者与岗位的适配度有更高的要求，通俗的讲，企业更挑人。
不同行业的离职率
餐饮/酒店/旅游行业受疫情影响明显，部分企业谋求减员增效、业务转型，导致员工被动或主动离开。
国家统计局的调查显示，约44%的企业反映面临的最大问题是招工难。2020-2025年制造业重点领域的人才缺口均呈扩大趋势，需求量比较大的新一代信息技术产业，机器人，新材料等行业。
根据《中国劳动力市场技能缺口研究》报告，技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距，结构性就业矛盾愈发凸显。
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