济南猎头公司：大公司选人用人的理由真的千奇百怪
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
在日常招聘的过程中，确实有一些财大气粗的企业比较个性，他们选人的第一道门槛儿，就是你现在的年薪高不高，以证明你的实力是否有价值？
这确实是一种比较极端的做法！
但是不得不承认，这也是一种非常狠的方法。因为一个人的水平往往和市场价值成正比，如果一个人的薪酬很高，说明此人的实力不错。
但是这种做法也有很大的误差！
主要表现在企业行业和薪酬定位上，具体有以下几种方式来证明此种做法的错误。
1、比如在大金融，互联网，房地产等行业的薪酬。年薪200万可能只相当于传统行业的60-80万。
2、有些企业是典型的低工资高激励。比如我现在所在的公司是千亿级的规模，市值大概在4000亿。我们的集团副总裁年薪不过50万左右，但是他们的股票身价高达十个亿。
3、还有一些情况是企业薪酬定位偏低，公司的人才可能非常厉害，但是企业的薪酬相对来讲比较低。
所以，不考虑公司薪酬的实际情况和企业所在的位置，单纯的靠这种极端的方式来卡人才，不得不说，是公司人力资源偷懒的表现。在他们招到一个合适的人才之前，必然要扼杀掉更多优秀人才
济南猎头公司就选南方新华，猎头公司联系方式：137-1876-7011
专业团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
