青岛猎头公司：国内的猎头公司的运作模式有哪些？
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青岛猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；而猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
现在国内猎头公司的主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。
传统雇员制
和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物。此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
合伙人制
即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人。这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。
soho型
这是最近最新的一种模式。此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
以上是比较常见的三种运作模式。
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