济南猎头公司：选择猎头公司的六大误区
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选猎头就像相亲一样，有的时候不会指明了说，会有一些隐瞒也是为了更好的和企业进行合同条款的谈判，选择猎头公司有这么六大误区，你知道多少？
地摊思维：只找“价廉的”的猎头公司
选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。
大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。
比武招亲：只接受“上岗后付费”
国内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非专业猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。
舍本逐末：谈判过程只是砍价过程
客户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的专业水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。
一些猎头公司为了抢生意,干脆不收订金，造成的直接后果，就是一些企业同时找五六家猎头机构同时提供服务，结果必然是哪家猎头公司也不认真对待，企业也招不到想要的人选。
不是找人，而是找神
“既然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人必须是最好的啦！”
老板带着这种想法找猎头，对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之外，还要加上属相、籍贯、星座等等，有的甚至还提出，要请“大师”给“算”一下才可以入职。
临上轿才想起扎耳朵眼
中国有句俗语叫“临上轿才想起扎耳朵眼儿”，意思是做什么事情没有任何事前准备。
猎头服务的客户都是具备一定规模的企业，按说，企业应该每年都有清晰的人才战略，根据企业不同的发展阶段，有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的人选。
角色错位：把猎头公司当下属
有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。
其实济南猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！
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