长春猎头公司：哪些方面判断选择到了一个靠谱的猎头公司
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”“猎头”作为人事界里的伯乐，在企业与人才之间充当着红娘般牵线搭桥的角色。
但如今的猎头行业里鱼龙混杂。据了解，虽然国内的猎头公司已经超过了50000，但公司规模超过50人的专业猎头公司却不足100家。所以，选出一个好的猎头公司实属不易。
下面通过三个层面来教你选出一个靠谱的“猎头”公司。
是否坚持收费价格是检测专业“猎头”的试金石
提供简历的信息时间判断
专业的猎头公司不是靠着庞大的人才数据库去完成猎才任务，而是基于对企业的用人理念、经营状况以及薪酬等等方面去找人的，换句话说，一个猎头公司的竞争力不在于人才库的积累人数，而在于主动寻访和猎得的人才数量。
招聘方案合理化是必备条件
专业的猎头公司会根据公司的要求去选择人才，并能让人才在适合的岗位上有用武之地，一切得之不易，所以，猎头必须会善于站在客户的角度考虑问题，同时也要维护好人才的合理权益。
专业的猎头做事不会虎头蛇尾，而是会持续跟进：介绍成功的话，他们及时跟候选人和客户沟通进展
若是客户与候选人“错失良缘”，他们也意在将客户和候选人发展成为长期的合作伙伴：及时询问客户原因，根据客户的反馈不断的调整寻访的范围，提高寻访的精确度；同时，关心候选人的发展，与候选人交流行业信息，交换彼此的看法。
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