1. 猎头公司的专业能力
HR在选择猎头公司时，首先要考虑的是猎头公司的专业能力。企业在招聘人才时，需要的是能够胜任岗位的人才，而猎头公司需要能够识别符合企业需求的人才，并进行有效的挖掘。因此，HR需要选择具有专业知识和经验的猎头公司，以确保猎头的能力与企业的需求相匹配。
一个好的猎头公司不仅仅是能够找到应聘者，更重要的是能够评估这些应聘者的素质是否符合企业需求，如果猎头公司只是提供了人才简历，那么这样的猎头公司并没有实际的招聘作用。
2. 猎头公司的数据隐私
由于招聘涉及到人才的数据，因此猎头公司的数据隐私非常重要。HR在选择猎头公司时，必须确保猎头公司能够严格保护人才的隐私，并遵守数据保护法规。如果HR在选择猎头公司时没有考虑到数据隐私问题，那么企业可能会面临数据泄露等风险，这会给企业带来不必要的麻烦和损失。
3. 猎头公司的服务质量
猎头公司除了需要有专业的能力，更需要有良好的服务质量。优秀的猎头公司能够根据企业的需求提供个性化的服务，例如明确招聘目标、在候选人筛选方案下投资有保障地您、能够定期通报招聘进程、为面试者做前期的中介服务，提供谈判支持等方面提供帮助。
4. 猎头公司的成功率
猎头公司的成功率也是HR选择时需要考虑的一个重要问题。猎头公司能否为企业找到合适的人才，直接关系到企业的招聘效率和招聘成本。HR应该选择那些成功率比较高的猎头公司，以提高招聘的成功率和效率。
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