猎头公司如何搞定精英候选人?
职位越高,难度越小。 个人经验,越是面对基层,需要处理的问题更多。精英候选人,反而会把你当朋友去沟通交流,反之,越的基层的候选人,只关心岗位、薪水、五险一金、休息、加班、吃住问题。
精英人才,更多的关注岗位定位、公司战略,其他方面,企业都会考虑。
搞定候选人方法:
1、自己去更多的了解岗位的信息,公司发展战略、岗位定位、上下级关系、老高管的去留和关系;
2、把你了解的信息真实的告诉你的候选人;
3、结合自己的经验和知识,帮他们分析岗位的匹配度。
南方新华【www.nfxhlt.com】tony整理
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