深圳猎头公司：高端人才如何有效引进？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
深圳猎头公司认为，企业不比人多，企业比的是高端人才是企业人才竞争策略中的制高点，也是企业招聘工作的核心，然而高端人才因其稀缺性及被动求职意愿，使得企业招聘管理者面临吸引难、把控难、维护难的巨大挑战。
高端人才引进新难点
跨行业跨文化招聘挑战与日俱增，HR要成为先行者，为公司聚焦未来可能需要的行业，在学习一个产业的同时还要了解其发展历史、关键公司、重大里程碑。随一带一路的国家战略，越来越多的公司面临跨文化人才吸引，这需要HR及整个高管团队共同学习，以便与跨界人才更好的融合。
高端人才画像与研读
高端人才因其岗位的重要性以及影响力，在没有做好准备之前，冒然联系人选，会为企业带来很大的风险以及难以消除的不良影响。因此，在整个人才引进过程中，首先做好高端人才画像与研读是至关重要的一步。
高端人才吸引过程中三种角色的配合
在整个过程当中，高级管理层要提供人才的完整画像；HR是组织者、学习者、设计者、排除障碍的人；猎头负责对画像物理要素与化学要素进行研读，深挖候选人的顾虑与动机，是一个三方的分工与配合。
深圳猎头公司就选南方新华，猎头公司联系方式：137-1876-7011
专业团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
