济南猎头公司：猎头公司都招不到的人，招聘雇主要负很大的责任
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
济南猎头公司的招聘效果差，只能是有三种情况：
招聘单位出问题了，没有把画像讲清楚；
猎头公司出问题了，没有把画像没听清楚；
招聘单位和猎头公司都出问题了，一个没讲清楚，一个没听清楚。
比如人力总监这个岗位一直没招到，并不是我们没发现我们特别想要的人，有一个人就是我们特别想要的，他的履历，他的能力，他的经验跟我们匹配度特别高，还经历过一家创业民营公司从0到1，从1到10再到科创板上市的全过程。
薪资待遇也没问题。但最后他实在不想再重新经历一遍创业了，是他放弃了。我觉得这份简历就是一个案例的模板，人力总监画像可以参照这个人，我应该把这份简历(去掉名字和单位名字)发给猎头公司参考，并对这份简历做分析，在哪些点我们是满意的，为什么满意。
这样，猎头公司就有了更直观的了解，就不用我很宏观的讲，本科学历，服务高科技公司，有创业心态这些标准，猎头公司看案例就完了，这样的人就是我们要找的。
反思下来，人力总监等多个岗位一直没招到人，我自己要负很大责任，我没有把我们面试这么多候选人的经验，以更好的更容易被猎头公司接受的方式分享出去，这也直接导致了猎头公司在寻人的时候走了大量弯路。
HR手里已经有了相对标准的参考答案，但我没有意识告诉济南猎头公司，还让他自己去摸索，这是个问题。
所以说，猎头公司招不到的人，其实很大原因并不是猎头公司不专业，而是和雇主企业在沟通的时候出现了问题！
济南猎头公司就选南方新华，猎头公司联系方式：137-1876-7011
专业团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
