企业HR如何迅速有效地甄别猎头公司？
一、看猎头公司成立时间长短。在中国，民营公司的平均寿命，据官方公布的数据，也就3-7年。猎头机构做得好不好?靠谱不靠谱?时间能说明一切!市场说了算。
二、看猎头机构的相关资质。猎头机构的必须资质包括有《营业执照》(已三证全一)，还必须要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是提高人力资源服务行业更加正规的有力保障之一。这是判断猎头公司靠谱吗的关键点之一。
三、看公司所专注的行业或领域。每家猎头单位必须有自己所擅长的服务的领域、行业和职位。客户在挑选猎头公司时，可以通过权威第三方或直接上门考察的形式，眼见为实。了解一下该猎头服务公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位?判断猎头靠谱吗的核心点之一。
四、看猎头机构成功案例。只要我们了解猎头机构的成功案例后，就能知道它们是不是王婆卖瓜，自卖自夸。所以，关键不是看猎头单位怎样介绍自己?而是，用数据说话，看猎头公司有多少成功的案例?
五、看公司规模实力及猎头顾问水平的实力。 一家靠谱的猎头机构，专业的猎头顾问团队和良好的办公氛围也很重要，所以企业在选择筛选猎头公司合作时，可以和猎头顾问进行深入的沟通，确定猎头顾问对于招聘流程的熟悉程度以及专业程度，最终，再考虑是否要进行合作?
六，看猎头公司注册资本? 可以参考，但千万不能迷信。这是“浮云”，因为，虚假注资的成分不少。相反，从中可以看出猎头机构的“诚信”程度如何?
猎头公司
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