济南猎头公司：说个恐怖的故事，以后找工作会越来越难了
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最近，济南猎头公司看到有博主表示，现在就业压力确实非常大，boss发个岗位，短信直接炸了，十几分钟100多条。
2022年，科大讯飞招600个岗，收到23万份简历了。网易核心研发岗放出来十几个名额，收到十几万份简历。
一位网友表示，一年前，他所在的公司招聘新媒体运营实习生，结果短短几天，收到700份简历，而这个实习岗位也就2700一个月。网友直接被惊到了！
又有新闻，跑腿外卖公司直接去高校招生700人，主要是财经类院校。
近年来，经济重创，就业困难，早已经是公开的秘密。很多年轻人毕业即失业，找工找到直接崩溃。
从2022年的一组大数据可以看出就业形势有多严峻。2022年的招聘平台，光二月份招聘平台的在线人数达到了1.28亿人，而企业招聘数下降11%，也就是说招聘应聘难度上升了60%，竞争指数提升了1.6倍。
到了2023年，外贸高台跳水，制造业向外转移，1200万大学毕业生面临毕业即失业 ......就业难度远超2022年。
最令人绝望的是，眼下的就业困境不是暂时性的，而是生态性的难题。
本来，中国经济经过多年发展，一二三产业均出现了繁荣的局面，中国已经形成了多层次、多领域、多维度的良性就业生态，这一生态对体制外的年轻人来说尤其友好。
985\211就业去向：BATJ等互联网大厂当前困境：互联网大幅裁员，校招人数腰斩普通本科就业去向：房地产、教培、外贸、民企白领等当前困境：房地产僵尸化，教培封杀，外贸跳水、民企大量倒闭高职高专就业去向：房地产中介、外卖员、旅游餐饮服务当前困境：房产中介上千万人无事可做，外卖业内卷严重，旅游餐饮受到疫情重创职业中专就业去向：富士康流水线、个体商户等当前困境：产业链转移、实体店受疫情重创
然而，如今的就业，竟然出现了互联网、教培、制造业、外贸、服务业和OPEN AI的“多杀”局面，整个就业生态遭受了毁灭性的破坏。虽然国有企业运行态势越来越好，但毕竟85%以上的就业是依靠民企和外企来承接的，能进政府和国企的人少之又少。
因此，要想解决当前的就业问题，除了尽快复苏国内消费与外贸出口之外，当务之急在于重新检讨过去在破坏就业生态系统方面所犯的错误。
最后，提醒各位朋友，就业为王的时代已来临，要珍惜眼前的工作。愿所有正在找工作的朋友，都能找到合适的工作，加油，打工人。
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