青岛猎头公司：延迟退休大势已定，你离退休还远得很
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2022年的人口增长情况近期公布了，整体不容乐观，因为近61年来首次出现了负增长，其中16-59岁的劳动年龄人口减少了666万，而60岁及以上的老龄人口反而增加了1602万，人口老龄化在加快。相应的，养老保险基金支出的压力也在增加。在此背景下，延迟退休或将加快实施。事实上，《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件中都提到了要实施延迟退休。不过，对于延迟退休，青岛猎头公司觉得仍然存在一些争议。
延迟退休实施的好处，相信大家有所了解，比如可以增加适龄劳动人口，缓解养老保险基金支出压力，可以长远保障养老金的发放，等等。不过也有4个弊端，目前仍然是有争议的：
1、会不会导致就业竞争加大，影响到年轻人就业。延迟退休后，到龄人员仍然可以继续留在原来工作岗位，相应的就业机会也会减少，可能会影响到年轻人就业。导致失业率增加。
2、会不会导致生育率降低。延迟退休本来是要增加适龄劳动人口的，但是现在需要延迟退休年龄，导致老人没有时间带孩子，可能反而会降低生育率，达不到效果。
3、会不会导致参保缴费负担加重，影响参保积极性。这里指的主要是下岗职工、灵活就业人员等群体，由于需要个人承担全部的社保费用，延迟退休后，可能因为缴费负担加重，选择不再缴纳社保。
4、会不会导致生活焦虑感增加，获得感减少。现在的生活节奏本来就很快，焦虑情绪也在蔓延，如果延迟退休，大部分的时间都要贡献给工作，可能会增加焦虑。
不过，尽管有这样的弊端，但是延迟退休政策的实施已经是大势所趋，这也是世界各国普遍的做法。那么，延迟退休实施后，灵活就业人员会不会纷纷选择退保呢？
随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策的出台预计也会加快，虽然可能还会存在一些弊端，但这已经是大势所趋的了。而对于以个人身份参保的灵活就业人员等群体来说，现在断言会出现断交潮，还为时尚早，因为政策上还是留有一定空间的。那么，你是怎么看的呢？
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