长春猎头公司：你注意到了吗？很多公司选择15号发工资

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

长春猎头公司注意到，近日，“为什么很多公司选择15号发工资”的话题引起职场圈子的热议。

当然，人类的悲欢并不相同，还有人月底才发工资：

有人甚至作了总结，按不同时间段的发薪日给企业分了三类：

10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。

15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。

无固定时间：多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。

为什么不能在月底发本月工资？

因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外，部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。

法律对工资支付日期有哪些规定？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不按时发放工资怎么办？

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对有关问题的补充规定》

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

1、明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

2、如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

3、固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

1、与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

2、协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

3、商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

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