青岛猎头公司：钱多、事少、没人卷，乐视职场文化你怎么看？

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

大家还记得乐视吗？青岛猎头公司今天来说说乐视这家神奇的企业！

2017年，贾跃亭借口开会，飞到了美国，给乐视留下了122亿的欠款。

当时，乐视面临的情况，只能用绝境形容：创始人跑了，资金断绝，门口挤满了债主。怎么看乐视都撑不过半年。

令人没想到的是，老板跑路五年后，乐视越活越滋润了。先是半年前，宣布集体涨薪，分享救活企业后的红利；今又宣布率先实行“四天半工作制”，向欧美发达国家看齐。

马云说“996是福报”，让年轻人拿命换钱；乐视却说“要让员工有更多的时间陪伴家人”。在以躺平为耻的职场文化里，乐视活成了一股清流。

反观贾跃亭，在美国兜兜转转了5年，一再违背承诺，延迟法拉第的量产时间。拿了投资人二三十亿的融资，没卖出一辆车。

终于，美国人失去了耐心，指责他来美国搞诈骗，要求证监会立刻封杀他。贾跃亭有可能成为有史以来，第一位被中美两国股市同时封杀的传奇人物。

每个月，乐视高管们只开一次会。负责技术、产品、运营、财务的头头们会聚在一起。由于大家级别相同，所以谁也命令不了谁。开会多为拉通信息，告知别人自己部门的本月工作而已。

遇到需要拍板的事儿，头头们会共同讨论，商量着来，不存在“一言九鼎”的角色。

这种模式，在乐视内部被称为“职业经理人的自治”。在全球民营企业中，很难找到相似的案例。

绝大多数的民营企业，创始人拥有绝对的权力。刘强东在京东说一不二，马云在阿里拥有最后的拍板权，马斯克在特斯拉被称为“暴君”，都是这种绝对权力的体现。

一位老员工说，他留下来的理由很简单：这里没有内卷和996。

周末，有个同事在工作群里提了一嘴工作，立刻有人@领导，抱怨公司的文化不够好，还有人想当“卷王”。从此，再也没人在休息时间谈工作了。

在资金断绝的情况下，员工究竟是如何“救活”乐视的？

靠每个员工七嘴八舌的创造力。

比如没钱买流量，如果推广乐视APP？会上有人突然说了句：“要不试下‘自黑’式推广？”立刻得到了其他人的附和。大家又开始讨论如何“自黑”。

最后，他们没花一分钱，在乐视APP图标下，加了一行字“欠122亿”，当天登上了热搜，APP下载量翻番。过了几天，图标上的字又改成了“老板造车美利坚”，调侃了一把贾跃亭。

贾跃亭带着乐视一路蒙眼狂奔，欠下百亿巨债后，选择抛弃员工，逃避责任，借造车之名，躲在美国。而几百名忠诚于他的员工，默默坚守，救活了公司。两者对比之下，他更没有脸面回国了。

一位老员工说她一点不恨贾跃亭。老板在的时候，对员工很好，底薪高、福利好，五险一金都是按最高标准交的，年底还有股权激励，这样的企业在中国并不多见。

贾跃亭对基层员工总是一副笑脸，完全没有大老板的架子，对管理层却很严厉，经常在开会时批得他们狗血淋头。

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