佛山猎头公司：工资收入分为5大层次，60%在第四层，你在哪一层？

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

从收入到职场心态在不同的职场中，人们呈现出各式各样的特征，这些差异来自于个人的修养、成长环境以及所处的工作氛围，最终塑造了不同的职场情感。每个人都在社会大分工中扮演着一定的角色，而不同的角色决定了不同的待遇。佛山猎头公司将综合考虑收入水平、职位价值和工作状态，重新审视职场分层，将其分为五个层次，每个层次都代表了一种职场心态和职业生涯路径。

首层：精英层

这是职场中的成功人士，他们是大多数人向往的对象。他们年收入超过100万元，要么是上市公司的高管，要么是企业的股东。虽然不能完全称之为财务自由，但至少能够自主选择吃什么、买什么、开什么车，以及住在哪里。他们的工作价值极高，着装品味成为职场的象征。这一层的人不到全体职场人员的5%。他们通常负责企业的核心业务或独立部门，并拥有研究生学历，毕业于985或211大学。

第二层：全局层

全局层的人虽然收入高于精英层，但风险也相应更大。他们要么是公司的老板，要么是法人代表。年纯收入在50万元至100万元之间。这一层的人不到整个职场人员的10%，他们对公司的发展方向具有决定性影响。他们有的是从零开始创业，有的是依靠资本运作获得成功，还有些是海归人才。最大的风险在于市场竞争，最大的挑战是保持技术领先。他们追求卓越，不断开拓新业务。

第三层：风险层

风险层是职场的中坚力量，包括中层管理人员和技术骨干。他们的年收入在20万元到50万元之间，占据了大约20%的职场比例。这一层的人通常是公司的核心员工，受老板非常看重，但也常常面临老板的不信任。他们曾经为公司的发展打下坚实的基础，是企业的中流砥柱。他们的生活相对稳定，有时甚至一个项目的收入就超过100万元。在口才和形象方面，他们也非常注重。

第四层：稳定层

稳定层是职场中的主体，也可以称为普通工薪层。他们的年收入在10万元到20万元之间，占据了整个职场的60%以上。他们主要是本科或大专毕业生，工作替代率极高，几乎达到了98%。他们通常不在机构的核心位置，最大的特点是稳定性，他们渴望增加收入，但最担心的是失业。每个月的收入大部分都被用于还房贷或车贷，生活和工作的压力都很大。他们不敢得罪上司，也不敢得罪客户，承受着家庭和职场的双重压力。

第五层：上进层

上进层是市场的基础层，大多数人都从这一层开始，努力奋斗，希望实现职场的逆袭。他们的年收入不超过10万元，主要从事基础劳动工作，不需要高学历或高技能，只需要认真负责。他们很少被领导注意到，更不用说提拔或重用了。在这一层，你需要的是持之以恒的努力和奋斗精神。同事之间很少互相帮助，竞争非常激烈，失业风险也很大。提高技能和自身价值是上升的最佳途径。

总结而言，职场分层不仅取决于收入水平，还受到工作价值和个人心态的影响。不同的层次代表了不同的职场生活和发展路径，每个人都有机会在职场中找到自己的位置并追求成功。不管身处何层，努力和奋斗都是取得成功的关键。希望每个人都能在职场中找到自己的价值和满足感。

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