猎头公司的人是用什么方法可以看穿候选人的真实水平？-「南方新华」24小时极速招聘

发布时间：2023/10/11

猎头公司的人是用什么方法可以看穿候选人的真实水平？

首先，每一个人都会对自己有些“美颜滤镜般”的认知，有时候可能也不是候选人故意夸大的自己的。那么，猎头顾问要如何“看穿不说穿”达成有效的沟通呢？

第一，要善用对标点判断候选人的能力。

猎头顾问与实际雇主不同，也并非某一具体职能的专家。因此，对“对标点”的利用可以绕开个人知识、经验的欠缺，快速判断候选人的能力。

第二，要用好广泛适用的框架性问题并学会顺势追问。

这样来询问候选人，一方面你并没有不懂装懂，另一方面你也能问出点东西来，对候选人能力的判断，非常有利。

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