济南猎头公司：企业对求职者做背调意味着什么？
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社会发展日新月异，涌现了许多新的社会现象。一个典型的例子就是对招聘人员进行背景调查，这不断成为一种常见做法。虽然从某种角度看，以前在招聘公务员或企业员工时也进行过审核，这也算是一种背景调查。但如今，不仅国有企业，即便是民营企业也开始对招聘人员进行背景调查，这显然是出于一种新的考虑。
首先，需要明确的是，这种背景调查并非针对所有人，而是主要针对具备大学学历的人群。通常，招聘大学毕业生的企业通常层次较高，招聘的岗位也相对有吸引力。一般来说，那些从事低技能工作的人，如螺丝工人，通常不需要经历背景调查。这是因为这些工种通常很难找到合适的人才，企业急需填补这些职位，因此不会设置太多的招聘条件。
需要明确的是，这种背景调查并非新兴趋势，而是因就业市场的竞争激烈而显得更加普遍。大学生毕业生的数量远远超过了市场需求，这导致了这种门槛的设立。如果大学毕业生供不应求，这种背景调查的做法自然会减少或取消。
因此，如果应聘者希望规避背景调查，可能需要考虑一些非传统的途径，例如创业。创业者通常不需要经历这种背景调查，因为他们是自己的老板，不必受制于招聘程序的限制。
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