猎头公司到底怎么收费的？我会不会被猎头公司给坑了，这样的收费比例是不是不合适？收费不合理的情况该怎么去避免？大家觉得有用记得收藏，Judy今天会再写几点为大家答疑，也欢迎积极交流。
按结果：
A有预付款情况：
人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款）。
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%
B无预付款情况：
人选入职后收取服务费。
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%。
按过程：
简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；
人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。具体收费比例视情况而定还会有一定出入；
（详细收费过程，一定要和猎头公司具体的谈，根据岗位的不同是有一定的调整的。）
整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。还记得我们曾经讲到的猎头公司一共分为三个梯队，第一梯队的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半。第二梯队的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，才会把费用收齐，也会提供同质的服务像南方新华等国内猎头公司就属于这个梯队，第三梯队，主要是中低端RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
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