深圳猎头公司：5杯水，怎么分给6个领导？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
最近，有一个讨论火热的职场问题：“5杯水，6个领导，怎么办？”深圳猎头公司认为，这原本是一个面试题，曾让许多应届毕业生哑口无言。然而，在网络讨论中，大家畅所欲言，各种有趣的想法涌现：“向领导们道歉自罚五杯”、“让我爸解决一个领导”、“倒水时假装失手”等。除了调侃，许多回答都暗含着各自的职场态度。
有一种回答得到了最多的点赞：“将5杯水放在两位领导中间，将问题转化为他们的问题。”这种回答显然不明智，因为这实质上是逃避问题，而逃避问题几乎是职场上最大的忌讳。领导更希望员工敢于面对问题，并尝试解决，而不是把问题丢给领导。
另一种回答是“赶紧再去装一杯水”，看似普通却最为实用。桌上有5杯水，来了6个领导，最直接的解决方案不就是再去倒一杯吗？但为什么会让应届毕业生感到困惑？或许是担心领导会指责自己粗心，但事实上，领导很可能并不会这么在意。
还有一种巧妙的回答是“告知疫情期间最好喝瓶装水，然后机智地撤下5个水杯”，这个回答成功解决了问题，并避免了场面的尴尬。这种创新的解决方案暗示了在职场中，我们要学会从不同角度思考解决问题的方法。
还有人提出“连分水都能成为问题的公司，还留着做什么？”的回答。虽然看似冲动，但其中包含了很难得的归因思维。少倒一杯水或许是小事，却可能暴露出管理层面的失职，这种归因思维能帮助我们发现问题的根本原因，而不只是解决表象。
最终，这个讨论为我们带来了深刻的启示。每个人都有不同的思维模式和看问题的角度。要学会认识自己的思维模式的优缺点，保持开放的头脑，从不同视角寻找解决问题的方法。用已有资源产出最大化，或许这才是“领导喝水”问题给我们的最大启示。
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