长春猎头公司：千万别做职场"含羞草"

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

什么是"含羞草"？

据长春猎头公司了解，职场上存在这样一类的员工，他们会收缩枝枝叶叶，将自己紧紧地包裹起来。

面对工作，他们总是畏缩在后面，害怕困难，也害怕犯错。

面对他人的批评与建议，他们会本能地抗拒。

甚至面对可能出彩的机会，他们也置之不理。

他们唯唯诺诺，希望能够混迹于一众职场中，不出力、不出头、不出错，平稳而轻松。

他们不愿意承担本职工作，偷工减料，消极怠工。

他们不愿意承担困难工作，避让逃躲，畏惧挑战。

他们不愿意承担犯错的责任，不承认错误，不接受批评。

不要认为，"含羞草"式员工离你很远。

懒惰、畏难、逃避过失，每个人都会面对。

逆流而上很难，随波逐流却很容易；选择承担很难，选择退缩却很容易。

一旦放任自己，丧失勇往直前、战胜困难的斗志，每个人都可能成为"含羞草"式员工。

"含羞草"式员工极具隐蔽性，他们看似无害，实际危害巨大。

他们看似温和，实际上是一种"不关心""不作为"，是一种变相的牺牲组织利益满足个人私利的行为，只不过他们满足的不是个人的经济利益，而是懈怠、享乐、安全等精神诉求。

他们温和、安全，态度好、不犯错；服从领导的指令，从不提出反对意见，更不会公然与领导作对；甚至看起来勤勤恳恳，兢兢业业。

但事实上，这种员工对组织发展存在严重的威胁，当然他们最终也会自尝恶果，让职场生涯受到不良影响。

成就想要的人生，遇见期望的自己，唯有选择承担、主动闪亮。

选择承担，为信任增加筹码。

没有一个组织的成功，不是依靠员工强有力的奋斗实现的。

选择承担，意味着挑战惰性。

意味着可能面临失败，不能获得相应的回报，甚至可能受到领导的误解。

但选择承担，也意味着拥抱更多展示自我、提升自我的机会，在使自己变得更好的同时，为你在领导心目中的信任度加码。

选择承担，意味着做好本职。

一个负责任的员工不仅能做到完成工作，更会以积极主动的态度，不断精益求精，努力将工作做到更好。

不少职场人，在工作的新鲜感退去之后，便不再拥有激情。

将工作看作任务，久而久之便会陷入倦怠。

但如果将工作看作事业，在工作中努力实现自身价值，便会尽心尽责地投入其中，不断挖掘自身潜能。

这种对待工作积极的态度与饱满的热情，甚至比出色的工作能力更为重要。

所谓"处处留心皆学问"，主动闪亮可以通过一场精彩的发言，一次成功的活动组织，一篇漂亮的新闻稿，一种实用的工作方法创新，甚至可以通过在公司举办的文体活动上的一次出彩表现。

要对自己的能力进行准确的评估，不要过分夸大自己的能力，以至于承接了无法完成的任务，不仅没有达到"出彩"的目的，反而为领导留下"能力欠佳""爱说大话"的不良印象。

同时，要注意选择合适的时机。主动闪亮并不意味着事事出风头，而是告别"含羞草"的退缩思维，在自己擅长的领域发挥自己的优势。这样做，既可以得到领导的重视，又使自己的能力不至于被埋没，能够长有所用，为组织发展发光发热。

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