人才竞争力管理咨询服务

运用Alpha 五维人才竞争战略系统，通过战略解码、组织创新、人才梯队、人才动力、营销杠杆等五个维度，借助核心人才供应优势，助力企业实现业绩快速、稳健的增长，加速企业进入行业前10的行列。

●培训服务：低成本启动组织进化，打开团队认知，以现场辅导+文案制定的形式，帮助团队开启管理实践认知。

●入企诊断：管理咨询专家团队入企调研，开展深入全面的尽调服务，导入解决方案体系，企业实施自主改革。

●实践辅导：管理咨询专家团队深度调研，组建专项咨询小组全面辅导，带着客户一起改革，帮助客户拿到改革成果。

●深度陪跑：针对部分优质且愿意共享经营成果的客户，签订长期合作方案，陪伴辅导客户快速成长。

专业猎头服务

●标准猎头服务：标准服务系列，服务年薪在50w以下的岗位。

G50高端猎头服务：G-Series高端服务系列，限量预约制（为了保证服务质量和交付结果），服务团队包括15年行业经验的顶尖猎头＋行业资深HR+管理咨询师(高校人力资源老师/教授），服务年薪在50w以上的岗位。

高端RPO服务

一站式招聘流程外包服务，针对企业不同需求及预算，量身定制中高端招聘解决方案，解决企业在较长的招聘周期内大规模的中端岗位招聘需求，提高招聘质量、缩短招聘时间、改善招聘流程。

服务特点——

快 — 24小时极速招聘

1小时立项寻访；1-3 天推荐首批有效候选人；3-5 天安排首轮面试；平均最快 15个工作日成功入职。

专 — 专业猎头管理咨询师团队

通过10年人力资源行业深耕，拥有自己的行业分析研究数据库和1000+专业猎头顾问和咨询师团队，其中80%的团队成员都拥有5年以上猎头服务或人力资源服务经验；运用2N+1团队化运作模式，快速精准把握企业人才需求，高度还原候选人画像，提供专业和值得信赖的猎头招聘服务。

精 — 海量精英人才库

自主研发AI 智能招聘系统，拥有5000万高级精英人才库；利用丰富多元的人才渠道，平均每成功入职一个候选人寻访 15 个以上渠道，满足各行业企业对高端人才需求。

优 — 8+32 标准服务流程

8大对标国际的标准化服务流程；利用5大数字化智能招聘系统和精准的人岗评估和推荐体系；拥有自主研发的“慧测评”定期人选回访跟踪服务。

稳 — 40000+企业成功见证

每年成功招聘职位超过 10000+；70%以上企业合作超过3年；平均客户满意度90％以上；累计成功合作企业超40000家。