青岛猎头公司：企业要的人为什么猎头找得到而企业HR找不到
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为什么青岛猎头公司找得到而企业HR找不到?
1. 持续专注度
运用上述招聘渠道(线上)、线下招聘吸引的通常是主动候选人，即候选人正在寻找新的工作发展机会。相较于routine work缠身的企业HR，猎头则可更专注于被动候选人的挖掘，即通过职位本身的优势及发展空间吸引候选人考虑新的工作机会。
2. 专业性
Mapping
Mapping是猎头的必备技能之一，而在为客户搜寻候选人之前，我们至少已知道：企业现状、行业情况、服务对象、竞争对手(优劣势)、供应商情况，行业及企业未来发展前景，所在部门情况，职位信息(要求、薪资、发展空间、与同行业相比的优劣势等)。因此，我们可以更有目标更有方向地去挖掘“被动候选人”。
职业属性优势
HR更多是站在企业的角度来评估候选人的素质与职位的匹配程度，而猎头会站在候选人的角度，替他考虑未来几年的工作目标，以及长久的发展规划，给出合理化的建议。候选人与企业HR之间的关系(当然，由于猎头目标对象的“高技能/精英”属性，被猎对于候选人而言也是一种成功的肯定)决定了成熟的候选人更愿意寻求猎头顾问的帮助，为更有目标更有方向地挖掘“被动候选人”提供了便利。
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