合肥猎头公司：为什么很多人在职场工作多年从没升过职？
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
人生中有2件事占用了我们的大部份时间，那就是工作和睡眠。工作是大多数人的收入来源，而职位的高低直接决定了收入的多少，不过你如果去一家百人以上老企业工作，一定会发现有很多做十年甚至二十年的员工，那为什么他们一直在做员工呢，是公司没给他们机会吗？
合肥猎头公司认为当然不是，任何一家企业都很注重人才的培养，但是很多人都选了躺平。很多时候员工触碰的领导和公司的底线而不自知，下面我们就一起聊一聊加些职场“老油条”不能升职加薪的原因。
原因一：不肯学习
现代社会是信息爆发的时代，技能、设备都是日新月异，我们人在职场只有不停的学习新知识、新技术才能不落后于人。可很多员工都缺少学习的动力，公司组织的知识培训、技能都不去参加，更谈不上自学。试问如果你是老板，让你学东西你不学，有技术性的工作岗位你不会不懂，你会给这样的员工升职加薪吗？
原因二：怕担责任
很多底层员工和基层管理都有一个通病，遇到一点自己工作上的问题喜欢推脱责任，当领导或者老板问起时反正能推就推，能往别人身上扯就往别人身上扯，反正死道友不死贫道。殊不知领导和老板都是从基层升上去的，你那点小九九他们门清的很，不去拆穿你是给你留点颜面，但是在他们眼中你已经是不可用之人，以后基本上是升职无望了。要知道职场上需要的是肯承担责任、能解决问题的优秀管理者，而不是推脱责任和制造问题的员工。
原因三：管不住嘴
职场上你与领导、同事、下属是合作关系，但也存在竞争。有很多人都把职场上谈的来的同事当成了朋友，工作方面一有什么风吹草动立马分享。有的人工作能力优秀，领导给予的绩效奖励他立马告诉要好的同事。有时领导觉得你能用私下安排了工作并嘱咐你别对外透露，你大大咧咧的告诉别人，试问领导下次还敢用你吗？要知道世上没有不透风的墙，正所谓好事不出门坏事传千里，所以人在职场一定要懂得什么事可以说，什么事不该说。
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